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Es müssen nicht immer Hamburg, Berlin oder München sein: Abseits der deutschen Ballungsgebiete sitzen viele Arbeitgeber, die qualifizierte Mitarbeiter suchen und um sie werben. Diese Unternehmen haben oft viel zu bieten – nicht nur eine schöne Aussicht.
Titisee-Neustadt/TettnangNach dem Uni-Abschluss zieht es viele beruflich in die Großstadt: Dort gibt es ein pulsierendes Nachtleben, gut ausgebauten Nahverkehr und Supermärkte, die bis 24 Uhr geöffnet haben. Gerade für junge Menschen attraktiv, „entweder weil sie von dort stammen oder über das Studium dort gelandet sind, oder weil sie es cool finden, in Hamburg, München, Paris oder Schanghai zu arbeiten“, sagt Clemens Weick, Personalberater aus Titisee-Neustadt im Schwarzwald.
Die Alternative ist ein Job in einem beschaulichen Ort mit sauberer Luft, wenig Nachbarn und dem Wald direkt vor der Tür. Bei der Jobsuche entscheiden sich vor allem junge Menschen oft für die erste Variante – dabei sitzen viele attraktive Arbeitgeber auch in ländlichen Regionen.
Die Unternehmen lassen sich besondere Angebote einfallen, damit sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen. Das war nicht immer so: Unternehmen abseits der Metropolen hätten früher meist weniger für sich als Arbeitgeber geworben, erzählt Weick. Deshalb seien sie kaum auf dem Radar der Bewerber seien, obwohl es dort viele Jobchancen gebe.
Schneller Karriere machen
Der Einstieg bei einem dieser Unternehmen lohnt sich nicht nur für Naturfreunde. Auch der eigene berufliche Werdegang kann profitieren – denn meist sind schnellere Karrieresprünge möglich: „Häufig ist es für angehende junge Führungskräfte außerhalb der Ballungsgebiete sehr viel einfacher, schnell eine erste Führungsposition zu bekommen und damit ein Sprungbrett für weiterreichende Verantwortung zu erhalten“, sagt Doris Stein-Dobrinski, Business Coach aus Großenseebach bei Erlangen. „Das gilt für die unterschiedlichsten Branchen.“
Um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, strengen sich die Unternehmen ihr zufolge teilweise sehr an: „Es gibt Arbeitgeber, die extra hauseigene Fitness-Center bauen und Kinderbetreuung anbieten. Und: Nicht nur der Masseur, sondern sogar der Friseur kommt regelmäßig ins Haus“, nennt Stein-Dobrinski als Beispiele. So gleichen Unternehmen gezielt das aus, woran es in der ländlichen Umgebung fehlt, um Anreize für Bewerber zu schaffen. All das sind wichtige Aspekte bei der Berufsplanung – vor allem für Mitarbeiter, die Wert auf Work-Life-Balance und eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz legen.
Wer in der ländlichen Gegend aufgewachsen ist, weiß die Vorteile oft zu schätzen. Kommt ein Bewerber aus einem anderen Teil der Republik, empfiehlt Stein-Dobrinski, sich nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den potenziell neuen Wohnort sehr gut anzusehen. „Ich würde dazu raten, vor der endgültigen Entscheidung zumindest ein Wochenende in der Gegend zu verbringen. Nur so kann ich ein Gefühl dafür entwickeln, wie der neue Standort zu mir selbst und möglicherweise auch zu meiner Familie passt.“ Das ist natürlich auch ratsam, wenn man in eine große Stadt umziehen will. Doch erst recht, wenn jemand für den Job in einen Ort zieht, dessen Namen er vielleicht vorher gar nicht kannte.
Tettnang-Obereisenbach in Baden-Württemberg könnte ein solcher Fall sein. Dort sitzt Vaude, ein Unternehmen, das Bergsportausrüstung produziert. Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter zu finden, gibt es trotz der Lage nach Aussage von Geschäftsführerin Antje von Dewitz nicht: „Wir bekommen zahlreiche Bewerbungen, auch aus den Metropolen.“ Neben der Nähe zum Bodensee bietet das Familienunternehmen unter anderem Kinderbetreuung, ein eigenes Kletterareal, eine Bio-Kantine sowie kostenlose Leih-Elektrobikes für den Weg zur Arbeit. Das Unternehmen punkte mit den vielen Angeboten, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern – „sodass sie sich mit einem Leben auf dem Land arrangieren“.
Standort als Pluspunkt
Viele müssen sich aber gar nicht erst arrangieren. Naturverbundene Mitarbeiter mit einem Faible für Bergsport sehen den Firmenstandort als Pluspunkt an: „Für sie ist es tatsächlich ein Anreiz, dass unser Firmensitz in Alpennähe liegt und in der Umgebung jede Menge Möglichkeiten für Outdoor-Aktivitäten bietet.“
Auch Personalberater Weick hat die Erfahrung gemacht, dass viele Mitarbeiter Firmenstandorte abseits von Metropolen bevorzugen – oder sie schätzen lernen, sobald sie einige Zeit dort verbracht haben. „Sind die Mitarbeiter erst mal dort und schätzen das besondere Flair von Familienunternehmen und der Region, bleiben sie häufig lange dort und wechseln den Job eher innerhalb der Region.“
Und dabei zählen nicht nur günstigere Mieten, schöne Joggingstrecken vor der Tür und das persönliche Verhältnis zu den Nachbarn: Häufig sind es mittelständische Familienunternehmen, die in ländlichen Gegenden sitzen. „Hier zählen neben Professionalität und Profitabilität häufig Werte wie Nachhaltigkeit von Entscheidungen, Wertschätzung der Mitarbeiter und Loyalität – auf beiden Seiten“, sagt Weick.