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Die Schulzeit neigt sich dem Ende entgegen, aber irgendwie ist die große Zahl an Möglichkeiten sehr verwirrend. Was sind die eigenen Stärken und Fähigkeiten, was die Interessen? Soll es gleich in die Praxis gehen oder doch noch einmal auf die Schule oder an die Hochschule? Diese Fragen sind während der Berufsorientierung ganz normal. Hier gibt es ein paar Antworten.
Welche Punkte für ein gutes Traineeprogramm zählen
Start in die Berufswelt: Ein Traineeprogramm eröffnet Berufseinsteigern die Möglichkeit, in unterschiedliche Abteilungen eines Unternehmens hineinzuschnuppern. Für wen ist dieser Weg der richtige?
In einigen Branchen locken Unternehmen Berufsanfängerinnen und -anfänger oft mit einer Stelle als Trainee. Das kann ein guter Einstieg in den Job sein. Aber: Zum Teil suchen sich Firmen so nur günstige Arbeitskräfte. Was Interessierte wissen müssen:
- Was ist überhaupt ein Traineeprogramm?
„Ein Traineeprogramm ist eine Art Ausbildung nach dem Studium“, sagt Manuela Stock, Berufsberaterin bei der Agentur für Arbeit in München. Über ein solches Programm rekrutieren Unternehmen nicht selten ihre künftigen Führungskräfte.
Trainees durchlaufen unterschiedliche Abteilungen des jeweiligen Unternehmens, verbleiben dort für eine gewisse Zeit und sammeln Erfahrungen. „Während der gesamten Dauer des Traineeprogramms werden die Teilnehmer von der Personalabteilung begleitet, eventuell auch von einem Mentor oder einem Buddy und natürlich von den Vorgesetzten der jeweiligen Abteilung“, sagt Business-Coach Ute Gietzen-Wieland.
- Wie lange dauert ein Traineeprogramm?
Das ist unterschiedlich. „Ein Richtwert ist eine Dauer von etwa 17 Monaten“, sagt Berufsberaterin Stock. Höchstens 24 Monate, ergänzt Gietzen-Wieland.
- In welchen Branchen sind Trainees üblich?
In vielen unterschiedlichen Branchen. „Beispielsweise im höheren Dienst des öffentlichen Dienstes, im Maschinenbau oder bei Banken und Versicherungen“, zählt Manuela Stock auf. Auch in der Chemie-, in der IT- oder in der Werbebranche gibt es oft Traineeprogramme.
- Wann ist ein Traineeprogramm gut?
Das Programm sollte für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gut strukturiert und begleitet sein. „Optimal ist es, wenn die Teilnehmer mindestens vier bis fünf unterschiedliche Abteilungen in einem Unternehmen durchlaufen“, sagt Stock. Trainees sollten merken, dass sie an die Hand genommen werden und Erfahrungen unter Begleitung sammeln können, sagt Gietzen-Wieland.
- Woran erkennt man, dass man nur als günstige Arbeitskraft ausgenutzt wird?
„Etwa, wenn ein Traineeprogramm von kurzer Dauer, also nur auf ein Jahr ausgelegt ist“, sagt Stock. Skepsis ist auch angebracht, wenn ein Traineeprogramm länger als zwei Jahre dauern soll. Bevor angehende Trainees einen Vertrag unterschreiben, sollten sie den Inhalt des Dokuments genau prüfen. Wie detailliert ist dort beschrieben, was in den einzelnen Stationen ansteht? Sind nur vage Angaben gemacht, ist das kein gutes Zeichen.
- Wem bringt ein Traineeprogramm etwas?
Ein Traineeprogramm ist für alle von Vorteil, die Interesse daran haben, sich auszuprobieren und verschiedene Aufgaben im Unternehmen kennenzulernen. „Der Charme eines Traineeprogramms ist, dass man für eine begrenzte Zeit in verschiedenen Stationen verweilt“, sagt Gietzen-Wieland. Hingegen ist eine Einsteigerstelle für diejenigen besser, denen schon klar ist, was sie in ihrem Beruf inhaltlich machen möchten. Sich später innerhalb des Unternehmens zu verändern, wird oftmals schwierig, sagt Wieland.
- Wie viel verdient man als Trainee?
Das hängt von der Branche, vom Unternehmen und Bundesland ab. In der Regel geht es nach Angaben von Gietzen-Wieland in vielen Branchen um Jahresbruttoeinkommen zwischen 30 000 und 38 000 Euro. Sabine Meuter