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Vorstellung / Selbstpräsentation

• Was ist zu tun: Die Bewerber stellen sich selbst vor. Wichtige Eckpunkte wie Herkunft, Bildungsweg und berufliche Erfahrung sollten genannt werden. Außerdem hat man dabei die Gelegenheit, sein individuelles Profil hervorzuheben, und sollte nicht stur seinen Lebenslauf herunter rattern.
  
  
• Was wird erwartet: Präsentationssicherheit, rhetorische Fähigkeiten, Individualität und Kreativität, sich vorher über die Stelle informieren und Bezüge zwischen eigenen Fähigkeiten und gesuchtem Profil herstellen

Postkorbübung

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  Was ist zu tun: Der Bewerber erhält einen Postkorb des Unternehmens mit oftmals erfundenen Schreiben, Bestellungen, Notizen und anderen Schriftstücken, die so oder ähnlich bei einem Mitarbeiter eingegangen sind. Der Bewerber hat eine kurze Zeitspanne zur Verfügung, um zu entscheiden, wie er mit den einzelnen Fällen weiter vorgeht.
  
  
• Was wird erwartet: Dabei soll der Bewerber vor allem erkennen, was dringend ist und was nicht, was in der eigenen Entscheidungsbefugnis liegt und was nicht, was man schaffen kann und wann man Unterstützung braucht.

Gruppendiskussionen

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  Was ist zu tun: Oftmals werden tagesaktuelle Themen mit Unternehmensbezug für die Gruppe zur Diskussion gestellt.
  
  
• Was wird erwartet: Hier geht es darum, strukturiert, zielgerichtet und überzeugend zu argumentieren, rhetorisch zu überzeugen, sich aktiv in die Diskussion einzubringen, Konflikte auszuräumen und auch Empathie für die anderen Diskussionsteilnehmer zeigen.
  
  
• In manchen ACs wird kein Diskussionsthema vorgegeben, hier ist Eigeninitiative gefragt (kann gut vorbereitet werden). Außerdem werden die Rollen/Standpunkte einer Diskussion manchmal vergeben (man muss also auch andere Meinung als die eigene vertreten können)

Präsentation / Vortrag

• Was ist zu tun: Es gilt, einen kurzen Vortrag zu halten. Typische Themen sind: zukünftige Entwicklungen (Branchenvertrautheit, Trenderkennung), berufliche Qualifikation (Fähigkeit zur Selbstreflektion, Eignung für die Stelle und das Unternehmen) und Politik.

• Was wird erwartet: Sachlich, analytisch und rhetorisch überzeugende Darstellung, Allgemein- und Fachwissen sowie Interesse am Zeitgeschehen, bei kurzer Vorbereitungszeit auch Stressresistenz.

Rollenspiele

• Was ist zu tun: In einer gestellten Situation, wie einem Mitarbeitergespräch, Kollegengespräch oder einer Verhandlung, muss der Bewerber sich in eine vorgegebene Rolle versetzen und entsprechend auf Fragen und Situationen reagieren.
  
  
• Was wird erwartet: Es gilt, ruhig und besonnen zu bleiben und sich nicht zu unqualifizierten und impulsiven Antworten hinreißen zu lassen.