SAP aus Walldorf ist Europas größter Software-Konzern. Beim Gehalt ist Verhandlungsgeschick gefragt – wir geben einen Überblick über den Verdienst.
Der Softwarekonzern SAP mit Sitz in Walldorf gehört zu den höchstbewerteten Unternehmen im Deutschen Aktienindex Dax. Rund 107 000 Mitarbeiter aus mehr als 140 Ländern arbeiten für den 1972 gegründeten Hersteller von Unternehmens-Software, etwa ein Viertel davon in Deutschland. Am 26. Januar diesen Jahres verkündete SAP, dass weltweit rund 3000 Stellen abgebaut werden sollen – in Deutschland sollen rund 200 Mitarbeiter betroffen sein.
Während bei der Konzernspitze die Höhe der Bezüge leicht im Geschäftsbericht nachzuschlagen sind, fallen die Gehälter auf den tieferen Ebenen individuell sehr unterschiedlich aus.
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Je nach persönlicher Vorgeschichte und Verhandlungsgeschick beim Einstieg kann das Gehalt für vergleichbare Aufgaben um bis zu 60 Prozent variieren. Die Bezüge werden frei verhandelt, SAP ist an keinen Tarif gebunden. Tendenziell sind die Gehälter höher, wenn man mit Vorerfahrungen von außen kommt oder zwischendurch zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt hat, als bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die ihr ganzes Berufsleben bei SAP verbracht haben. Standort und Herkunft können für die persönliche Gehaltshistorie ebenfalls eine Rolle spielen.
Gefragte Spezialisten, die vorher in einem Land mit besonders hohen Vergütungen im IT-Bereich gearbeitet haben, etwa den USA, können bei der Einstellung oder einem Funktionswechsel höher pokern.
SAP-Vorstandschef Klein erhielt 2021 8,52 Millionen Euro
Christian Klein, der Vorsitzende des Vorstands, erhält pro Jahr Jahr maximal 34,5 Millionen Euro. Bei dieser Summe sind die Bezüge gedeckelt, obwohl bei der vom Aufsichtsrat festgelegten Kombination aus Festgehalt und kurz- sowie langfristigen Boni theoretisch auch eine höhere Summe herauskommen könnte. Bei den weiteren Vorstandsmitgliedern gilt ein Vergütungsdeckel von 15 Millionen Euro. Ausschlaggebend bei der Beurteilung sind neben den monetären Zielen im Hinblick auf Wachstumsraten, Aktienkurs und Ertrag auch so genannte weiche Faktoren wie Kundentreue und Mitarbeiter-Engagement. Im Geschäftsjahr 2021 betrug Kleins Gesamtvergütung 8,52 Millionen Euro.
Das Gehalt bei SAP auf den Managementstufen L1 bis L3
Für die Bezüge der SAP-Mitarbeiter veröffentlicht der Konzern nur eine globale Zahl: Im Durchschnitt entstand 2021 für jeden Beschäftigten ein Personalaufwand von 145 000 Euro, wobei die Arbeitgeberbeiträge zu den Sozialversicherungen eingerechnet sind. Die Durchschnittswerte und Spannbreiten der Gehälter in vielen verschiedenen Funktionen finden sich jedoch auf dem Internetportal Kununu.com, dessen Daten auf freiwilligen Selbstauskünften von Beschäftigten beruhen. SAP kooperiert mit Kununu, indem das Unternehmen dort mit einem Selbstporträt für sich wirbt („Kommen Sie zur SAP – denn gemeinsam werden wir Großes erreichen“).
Unterhalb des Vorstands gibt es bei SAP drei Hierarchiestufen im Management, die nach dem englischen Begriff „Executive Level“ als L1 bis L3 bezeichnet werden. L1-Führungskräfte berichten direkt an den Vorstand. Typischerweise ist dort beispielsweise die Vertriebsverantwortung für ein bestimmtes Produkt angesiedelt. Für den Aufstieg in die die Kategorie L3 muss eine Führungskraft für mindestens sieben Beschäftigte die Personalverantwortung haben. Eine wichtige Rolle im Unternehmen spielen außerdem die innerbetrieblichen „Experts“, die zwar häufig keine Personal-, dafür aber Projektverantwortung tragen.
Boni und Aktienprogramm spielen bei SAP eine wichtige Rolle
Laut Kununu beträgt das durchschnittliche Gehalt als Leiter/Leiterin des Key Account Managements 180 000 Euro im Jahr, womit man, abgesehen vom Vorstand, am oberen Ende der Gehaltsliste liegt. Ein Chief Product Officer kommt auf 150.800 Euro im Schnitt, ein Vertriebsleiter auf 143.500, wobei die Spanne von rund 60.000 bis 220.000 reicht.
Generell spielen Boni eine wichtige Rolle, je höher die hierarchische Stellung, desto höher der Anteil der variablen Vergütung. Im Vertrieb sind die Boni stark am Umsatz orientiert, in der Entwicklung hingegen stärker an der Gesamtentwicklung des Unternehmens. Zum Teil werden Zuschläge in Form von fiktiven Aktien realisiert, deren Kursentwicklung über vier Jahre dann die Höhe der Barauszahlung bestimmt.
Dienstwagen ist Standard für die meisten SAP-Mitarbeiter
SAP fördert systematisch die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen. Jeder Mitarbeiter kann pro Jahr für 6000 Euro Aktien kaufen, die Firma legt dann 40 Prozent obendrauf. Wer beispielsweise zehn Aktien kauft, bekommt vier zusätzliche kostenlos. Auch Dienstwagen gehören zum Standard, jeder Mitarbeiter oberhalb der Einstiegskategorie („T1“) kommt in den Genuss eines günstigen Autos.
Die SAP-Mitarbeiter sind in fünf Joblevels eingeteilt, die mit T1 bis T5 bezeichnet werden. Im konzerntypischen Englisch werden darunter die Kategorien Associate, Specialist, Senior Specialist, Expert und Chief Expert verstanden.
Entwickler mit guten Aussichten
Innerhalb der Joblevel gibt es jeweils drei Gehaltsgruppen. In T1 landen typischerweise Hochschulabsolventen, die direkt nach dem Studium zu SAP kommen. Über die Dauer der Betriebszugehörigkeit und Funktionswechsel erfolgt in der Regel der Aufstieg in die höheren Grade. Beste Aussichten in den Gehaltsverhandlungen haben derzeit Entwickler für das modernste SAP-Produkt S4 Hana. Sie haben, wie Insider wissen, einen auf Jahre hinaus sicheren Job, ein gutes Gehalt – und werden von den Chefs gehätschelt.
Durchschnittsgehälter für Grafikdesigner, IT-Sales-Manager und Datenanalysten liegen um 50.000 Euro. Java-Entwickler kommen auf mehr als 60.000 Euro, Controller auf 72.500 - wobei in allen Funktionen die Bezahlung individuell stark variieren kann. Am unteren Ende der Gehaltsliste stehen Praktikanten (18.700) und Werkstudenten (26.200).
Größtmögliche Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Standard-Arbeitszeit bei SAP sind 40 Stunden in der Woche. Generell werden Stellen als Teilzeitstellen ausgeschrieben, den Arbeitnehmern soll dadurch möglichst viel Flexibilität gewährt werden. Als Lehre aus dem dezentralen Arbeiten während der Corona-Lockdowns lässt SAP den Beschäftigten seit Kurzem völlig freie Wahl, ob sie zuhause, unterwegs oder in der Firma arbeiten wollen.