Jüngere Mitarbeiter profitieren von Älteren. Foto: imago images/Shotshop

Unternehmen – auch in der Region Stuttgart – klagen über den Fachkräftemangel. Doch sie tragen mitunter selbst dazu bei, weil sie einen Teil ihrer Mitarbeiter abschreiben.

„Der hat doch nur noch fünf Jahre bis zur Rente, die sitzt er halt ab. Das Projekt ist für uns extrem wichtig, da brauchen wir eine Jüngere, die hier noch etwas reißen will.“ Zwei Beispiele mit Sätzen aus dem Berufsalltag, die heute immer noch so oder so ähnlich täglich fallen. Wenn es darum geht, im Job interessante Projekte oder Positionen zu vergeben, kommen ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur selten zum Zug. Unausgesprochen wird ihnen oft der unbedingte Leistungswille abgesprochen.