Nicht nur der Chef darf im Bewerbungsgespräche Fragen stellen – im Gegenteil: Es zeugt von Eigeninitiative, wenn ein Bewerber mehr über das Unternehmen wissen möchte.  Deshalb sollte man sich schon Im Vorfeld einige Fragen überlegen, die zeigen, dass man ernsthaft an der ausgeschriebenen Stelle interessiert ist. Beispiele hierfür sind Fragen nach…

  • dem Tagesablauf in der beschriebenen Stelle (zusammenhängend damit nach einer Aufgabenbeschreibung)
  • der Größe und Zusammensetzung des Teams
  • dem direkten Vorgesetzten und dessen Werdegang
  • aktuellen Projekten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagements des Unternehmen (z.B. soziale Projekte)
  • der Kleiderordnung im Unternehmen
  • der Zahl der Mitarbeiter
  • der Gestaltung der Arbeitsplatzes
  • regelmäßigen Meetings
  • den Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit oder feste Arbeitszeiten)
  • der nötigen Mobilität (z.B. Notwendigkeit eines Führerscheins, Dienstreisen, Auslandseinsätze)
  • dem Gehalt und eventuellen Sozialleistungen (das sollte nicht die erste Frage sein!)

Vorsicht ist jedoch geboten:

Viele Unternehmen haben Informationen, wie etwa die Zahl der Mitarbeiter, auf ihrer Internetseite veröffentlicht. Es gehört zur guten Vorbereitung, das zu recherchieren und diese Fragen dann auszusparen.